Über MATCHERY.

Viele Unternehmen suchen händeringend Nachwuchs.

Gleichzeitig bleiben Ausbildungsplätze unbesetzt, Ausbildungsverträge werden vorzeitig gelöst und manche junge Menschen finden nur schwer einen passenden Einstieg in Ausbildung und Beruf.

Für mich ist das kein reines Recruitingproblem. Es ist eine Frage von Orientierung, Ausbildung und Zukunftsfähigkeit.

Matching? Machen viele.

Freie Ausbildungsplätze werden auf Plattformen veröffentlicht. Junge Menschen werden anhand von Interessen, Stärken, Schulnoten oder anderen Kriterien dazu gematcht.

Das ist hilfreich: Aus vielen Möglichkeiten entsteht ein erstes Match.

Aber ein Match allein ist noch keine tragfähige Entscheidung.

Denn entschieden wird nicht für ein Match. Entschieden wird für einen Ausbildungsweg: für einen Beruf, ein Unternehmen, einen Alltag — und für die Vorstellung, dort lernen, arbeiten und ankommen zu können.

Genau deshalb braucht Matching eine zweite Seite: Discovery.

Discovery macht Unternehmen erlebbar — bevor Bewerbung oder Vertrag im Raum stehen. Junge Menschen bekommen echte Einblicke, können Fragen stellen, Aufgaben ausprobieren und ein Gefühl dafür entwickeln, was Beruf, Unternehmen und Alltag wirklich bedeuten.

Für Unternehmen heißt das: Sie lernen junge Menschen früher kennen — nicht erst als Bewerber*innen auf dem Papier, sondern im Kontakt, im Erleben und im Gespräch. So können fundiertere Entscheidungen auf beiden Seiten entstehen.

Aus dieser Beobachtung entstand ursprünglich die Idee hinter MATCHERY: ein Ansatz, der Matching und Discovery zusammenbringt — damit junge Menschen bewusster entscheiden und mit klareren Erwartungen in eine Ausbildung starten können.

MATCHERY.
Mehr als Matching.
Für Ausbildung, die passt.